St. Heddinge Dampvaskeri A/S og Karise-uddannelsen gør en forskel til alles fordel.

Af Jakob Spange, Jobkonsulent, Kariseuddannelsen

Samarbejde mellem Kariseuddannelsen og St. Heddinge Dampvaskeri A/S.

Kariseuddannelsens jobkonsulenter tog for godt et år siden kontakt til afdelingschef Jan Freisner, da de manglede nogle længerevarende arbejdspraktikpladser til de unge.

Jan Feisner siger ”Det var noget helt nyt for os og jeg må nok indrømme, at jeg ikke helt vidste hvilken slags unge vi havde med at gøre, da vi startede vores samarbejde. Vi har et samarbejde med jobcenteret, men denne opgave handler ikke om, at få kvalificeret arbejdskraft, men om at gøre en forskel for de unge. Det handler om at give de unge nogle konkrete erfaringer med arbejdsmarkedet og det vil vi meget gerne være med til.”

Jan Freisner siger yderligere. ”Ligesom det også var tilfældet for Nichlas, så blev det hele meget nemmere, da vi mødte Nichlas. Vi fik hurtigt sat Nichlas ind i arbejdsfunktionerne og Niklas fik tilknyttet Annette som er medarbejder og kontaktperson her i virksomheden.”

Det sidste år har St. Heddinge haft Nichlas i arbejdspraktik to gange om ugen i 4 timer pr. dag. Nichlas har haft ansvaret for at vaske vogne, ligesom han også hjælper med at sortere det beskidte tøj og det har han gjort rigtig godt.

Det startede med én praktikant. Nu er den 3. praktikant på vej

De sidste par måneder har Nichlas haft ansvaret for at oplære Tobias. Det har Nichlas gået meget op i. Det har ikke kun været arbejdsopgaverne, som Nichlas har hjulpet Tobias med. Også transporten med bus og tog fra Karise til St. Heddinge har Nichlas på glimrende vis sat Tobias ind i.

Tobias kan godt lide jobbet og der er derfor indgået en aftale om, at Tobias skal fortsætte i 2011. Nichlas vil gerne efter et år i arbejdspraktik prøve noget andet. Han har dog indvilliget i at oplære yderligere en elev i arbejdsopgaverne. Derfor følger han Matthias i opstartsperioden. De unge vokser kolossalt når de får ansvar og det er dejligt for Nichlas, at kunne vise arbejdspladsen frem og oplære begge elever i jobfunktionerne.  Vi ser en stolthed ved at have et arbejde, hvilket er vigtigt for de unges fremtid på arbejdsmarkedet.

Kariseuddannelsen tager på besøg i forskellige virksomheder

I faget arbejdskendskab har Kariseuddannelsen tidligere været forbi St. Heddinge Dampvaskeri og det har ad denne vej givet nogle af de unge mod på at komme i arbejdspraktik. Ofte oplever vi, at de unge ikke har særlige klare billeder af, hvad det vil sige at arbejde. De kender måske til nogle brancher, men langt fra alle og når det kommer til ”hvad man laver”, så er deres viden ofte meget sparsom, siger Hanne Hermann, som er jobkonsulent, og  underviser eleverne i faget Arbejdskendskab.

Erfaringer på arbejdsmarkedet kan være det der gør forskellen  for unge med særlige behov

Det kan være svært for vores unge at afkode arbejdsmarkedets uformelle koder. Derfor foregår praktikken i samarbejde mellem jobkonsulenten, den unge og virksomheden. Det er ekstremt vigtigt at få eventuelle misforståelse af vejen, så det gode samarbejde kan opbygges over en længere periode. Netop længden er vigtig, da det også er vigtigt at give de unge oplevelsen af, at arbejdet også skal gøres i morgen, i næste uge osv. At lære de unge vigtigheden af, at holde fast og fortsætte, er en vigtig erfaring. I mange tilfælde er det faktisk de unges force fra Kariseuddannelsen, da mange godt kan lide forudsigelighed og faste rammer. De unge får derfor ros og de gror i mange tilfælde endnu mere.

Virksomhederne kan noget helt særligt og det er Kariseuddannelsen meget glad for.

Det er ofte en balance for jobkonsulenten, da det også gælder om at give virksomheden chancen for at få deres egne erfaringer med den unge. Det sker ofte, at der bliver stillet nogle krav fra virksomheden, som hverken pædagogerne, virksomhedskonsulenterne eller forældrene kunne have turdet tro på kunne indfries. Virksomhederne skal have en stor kompliment for deres indsats og mod. Det skyldes dels, at de unge godt ved at de skal indfri virksomhedens forventninger, selvom det måske til tider godt kan være en lidt ensformig arbejdsopgave der skal udføres. Også den unges indstilling ifht. at have et job er vigtige. Arbejdsopgaverne er konkrete, giver mening og er vigtig for at virksomheden fungerer. Det ved de unge  godt. De kan ikke bare springe over, som man af og til kan hos mor og far eller hos pædagogerne.

Virksomheden får ikke kun arbejdskraft ud af samarbejdet. Det er også et pift i hverdagen for stampersonalet, – noget at snakke om.

På et evalueringsmøde med Jan Freisner, Annette og jobkonsulenterne, blev der gjort status for det foreløbige samarbejde. I den forbindelse kunne Jan Freisner og Annette berette, at også St. Heddinges Dampvaskeris personale, får gavn af samarbejdet. Jan Freisner siger ”Det her handler jo ikke om, at vi får gratis arbejdskraft, men om at personalet får en ekstra dimension i deres arbejdsliv. Vi får alle følelsen af at være med til at gøre en forskel og hvem vil ikke være med til det? Stampersonalet får noget at snakke om i frokostpausen. Det kan dels være om de udfordinger der kan være med Nichlas eller Tobias, men det kan også være nogle af de sjove og anderledes kommentarer der flyver gennem luften i løbet af en arbejdsdag.”

Kariseuddannelsen vil gerne udvide samarbejdet til andre virksomheder på Sjælland.

De unge flytter nemlig tilbage til deres hjemkommune efter 3 år. Kariseuddannelsen står overfor en kæmpe udfordring ifht. udslusningen af de første elever.

Forstander for Kariseuddannelsen Lone Christoffersen siger  ”Vi synes det er vigtigt, at sende vores elever godt afsted efter de 3 år. Vores værste scenarie er en ung, der ender alene i en lejlighed uden job og aktiv fritid. Vi vil gerne være med til, at dette ikke sker, selvom vi som uddannelse ikke formelt skal sørge for hvad de unge skal efter gennemførelse af Kariseuddannelsens 3 årige STU tilbud.”

Derfor arbejdes der på at etablere et netværk i virksomhederne.  Når en elev har opnået erfaring hos f.eks. St. Heddinge Dampvaskeri, tages der kontakt til en anden afdeling på Sjælland. Den unge vil have en udtalelse og nogle konkrete arbejdserfaringer, som han kan tage med ind i den nye virksomhed. Der er også et samarbejde med Harald Nyborg, hvor man håber at kunne sende elever videre til en anden afd. i den unges hjemkommune. Alt dette er tanker, idéer og intentioner, men uden virksomhedernes samarbejdsvilje får vores elever med særlige behov ikke den ekstra chance de så hårdt har brug for. Alle har brug for at være noget for nogen – dette gælder også vores elever, som har rigtigt meget at byde på, på deres særlige og til tider uforudsigelige måde. Vores unge med særlige behov tænker ofte anderledes og tænker nogle tanker, som de fleste ikke ville kunne tænke, men som alligevel giver mening. Så hvis man som virksomhed har hang til at det godt må være lidt skævt, så vil vores elever kunne bidrage på en positiv og humoristisk helt anderledes måde.

Kariseuddannelsen håber på et fortsat godt samarbejde med St. Heddinge Dampvaskeri A/S  i 2011.